Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS) lançou seu Relatório Anual de Atividades 2024
Documento que não apenas reforça a transparência e o compromisso da rede, mas detalha os avanços na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal, tanto no Brasil quanto no exterior. Além de apresentar resultados de sua atuação, o relatório destaca como a diversidade tem sido incorporada às estratégias de negócios de grandes empresas, contribuindo para a criação de ambientes mais inovadores, acessíveis e socialmente responsáveis.
Com a participação de 63 empresas associadas em todo o país, a REIS evidencia seu crescimento contínuo e atualizações em suas estruturas organizacional e governança. O document sublinha as ações de impacto realizadas no Brasil e importantes interlocuções internacionais que posicionam o país no centro do debate global sobre diversidade e inclusão no trabalho.
A REIS surgiu há 12 anos, durante o 26º Fórum de Empregabilidade Serasa Experian. Fundada por João Ribas, precursor do movimento, a rede é atualmente composta por um grupo de mais de 60 empresas nacionais e multinacionais. Todas se comprometem com os princípios da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e das Nações Unidas (ONU) para promover a empregabilidade das pessoas com deficiência. Além disso, a REIS é parte da Rede Global de Empresas Inclusivas, contando com a participação de 43 países, sendo uma das redes nacionais mais antigas no cenário internacional.
Desafios e o Potencial do Emprego Apoiado
A presença de colaboradores atípicos tem ampliado o olhar da equipe para o respeito às diferenças, promovendo um ambiente mais empático, colaborativo e humano. A metodologia do emprego apoiado tem sido essencial para que esse processo aconteça de forma estruturada, respeitando o tempo e as habilidades individuais de cada um. A experiência prática tem demonstrado que a inclusão de pessoas atípicas agrega valor real às organizações, impactando positivamente tanto nos resultados financeiros quanto na cultura interna.
Apesar dos avanços e do empenho da REIS, o cenário brasileiro ainda apresenta um longo caminho a ser percorrido. Atualmente, apenas 3% das pessoas com deficiência estão no mercado de trabalho formal. Esse dado alarmante, e outros presentes no relatório, evidenciam a necessidade urgente de uma mudança de mentalidade e a adoção de novas estratégias, como o emprego apoiado.
Segundo o Ministério do Trabalho, em 2023, mais de 545 mil pessoas com deficiência estavam empregadas formalmente no Brasil. Embora esse número seja significativo, ele ainda está aquém do potencial do grupo. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indica que o país tem 17,5 milhões de pessoas com deficiência em idade economicamente ativa. Isso significa que, para cada 10 pessoas com deficiência a partir dos 15 anos, apenas 2,9 estão efetivamente no mercado de trabalho.
Entre os desafios mais proeminentes enfrentados por esse grupo estão a persistente falta de acessibilidade nos ambientes corporativos, o preconceito arraigado e a escassez de programas de capacitação específicos e adequados. Além disso, muitas empresas ainda encaram a contratação de pessoas com deficiência mais como uma obrigação legal a ser cumprida, e não como uma oportunidade genuína de enriquecer a diversidade, impulsionar a inovação e melhorar o clima organizacional de suas equipes..
Inclusão no Trabalho: Um Olhar para o Futuro
A integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal, embora essencial, ainda enfrenta desafios significativos no Brasil. Apesar da comprovada eficácia do emprego apoiado, uma metodologia que atua como mediadora entre o indivíduo e a empresa, muitas organizações ainda veem a inclusão como um custo, e não como um investimento estratégico. Essa mentalidade precisa mudar para que a diversidade se torne um pilar do desenvolvimento de carreira e da cultura organizacional. É crucial que as empresas enxerguem além das cotas, buscando identificar e explorar as potencialidades de cada candidato com deficiência.
Profissionais dedicados ao emprego apoiado têm a missão de demonstrar os inúmeros benefícios de uma inclusão bem estruturada, tanto para a cultura organizacional quanto para os resultados financeiros da empresa. O diferencial dessa abordagem reside no cuidado e no olhar específico para cada circunstância individual. A metodologia evita a automatização, reconhecendo que as necessidades de pessoas com deficiência são diversas e não podem ser generalizadas. A adaptação do colaborador ao mercado e a capacidade da empresa de explorar suas habilidades são diretamente influenciadas pela compreensão e atendimento dessas necessidades.
Empresas que já abraçaram a inclusão de pessoas com deficiência testemunham um impacto positivo notável. A presença de colaboradores atípicos tem ampliado o respeito às diferenças entre as equipes, promovendo um ambiente de trabalho mais empático, colaborativo e humano. A metodologia do emprego apoiado se mostra fundamental para que esse processo ocorra de forma estruturada, respeitando o tempo e as habilidades individuais de cada um. A experiência prática valida que a inclusão de pessoas atípicas agrega valor real às organizações, influenciando positivamente tanto os resultados quanto o clima interno.
Apesar dos avanços impulsionados por iniciativas como a Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), ainda há um longo caminho para que a inclusão seja plena e equitativa no mercado de trabalho brasileiro. A conscientização contínua, o cumprimento rigoroso da legislação vigente e o investimento massivo em acessibilidade e programas de capacitação de qualidade são passos fundamentais para transformar o mercado de trabalho em um espaço verdadeiramente inclusivo. O potencial da integração de pessoas diversas — com e sem deficiência, obesas, idosas, homossexuais, neurodivergentes, entre outras características — é imenso.
Cada colaborador, com sua singularidade, contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais equitativo e inovador, fortalecendo valores humanos e impulsionando o crescimento e a produtividade.
Conheça o relatório acessando: Rede Empresarial de Inclusão Social Relatorio-REIS-2025 (1)
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